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為滿足企業不斷發展壯大的人才需求，進一步建立科學、規范、完善的中層后備管理人員制度，近日，集團公司舉行了后備管理人員的選拔，這種選拔后備管理人才的模式在集團公司尚屬首次，對加強公司管理人才隊伍建設具有重要的意義。

此次選拔工作始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴格規范選拔任用的程序。集團公司行政部首先在集團微信公眾號及公司網站發布選拔通知，制定出相應的選用管理人才的標準。7月16日至7月26日為自愿報名階段，共報名62人。7月27日至29日為資格審查、公開測試及各子公司負責人推薦考評階段；7月31日至8月1日，對通過資格審查和各子公司推薦的40位選拔人員進行了面試考核；汝行集團公司董事長閆全義、汝行集團副總經理李仁增、汝行集團副總經理吳廣運、金鼎商貿總經理袁園、金鼎商務酒店總經理馮瑞濤、創新物業總經理楊留興、金博大購物中心副總經理李清組成了評審團，對40位參選人員進行了分批面試。面試采取結構化面試，實行百分制，著重了解參選人員德、能、勤、績等方面的表現，特別是思想政治素質、組織領導能力、綜合素質和適崗程度，以及心理素質和潛在能力等方面。評審結果將于8月初予以公示。

集團董事長閆全義在面試結束時的講話中表示，集團公司公開選拔后備管理人員，旨在進一步完善干部選拔任用機制，深化企業干部人事制度改革，建設一支具有較高綜合素質、符合企業領導人員崗位特質、數量充足的后備干部隊伍，促進人才健康成長與企業的持續發展。同時他對此次參加選拔的參選人員給予了充分的鼓勵和肯定，并表示，集團今后將會繼續秉承公開、公平、公正的原則，加大對人才的選拔力度，爭取為每一位優秀的汝行員工提供更廣闊的、更能發揮個人才干的平臺。