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為滿足企業(yè)不斷發(fā)展壯大的人才需求，進(jìn)一步建立科學(xué)、規(guī)范、完善的中層后備管理人員制度，近日，集團(tuán)公司舉行了后備管理人員的選拔，這種選拔后備管理人才的模式在集團(tuán)公司尚屬首次，對(duì)加強(qiáng)公司管理人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義。

此次選拔工作始終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用的程序。集團(tuán)公司行政部首先在集團(tuán)微信公眾號(hào)及公司網(wǎng)站發(fā)布選拔通知，制定出相應(yīng)的選用管理人才的標(biāo)準(zhǔn)。7月16日至7月26日為自愿報(bào)名階段，共報(bào)名62人。7月27日至29日為資格審查、公開(kāi)測(cè)試及各子公司負(fù)責(zé)人推薦考評(píng)階段；7月31日至8月1日，對(duì)通過(guò)資格審查和各子公司推薦的40位選拔人員進(jìn)行了面試考核；汝行集團(tuán)公司董事長(zhǎng)閆全義、汝行集團(tuán)副總經(jīng)理李仁增、汝行集團(tuán)副總經(jīng)理吳廣運(yùn)、金鼎商貿(mào)總經(jīng)理袁園、金鼎商務(wù)酒店總經(jīng)理馮瑞濤、創(chuàng)新物業(yè)總經(jīng)理?xiàng)盍襞d、金博大購(gòu)物中心副總經(jīng)理李清組成了評(píng)審團(tuán)，對(duì)40位參選人員進(jìn)行了分批面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)行百分制，著重了解參選人員德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)，特別是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)和適崗程度，以及心理素質(zhì)和潛在能力等方面。評(píng)審結(jié)果將于8月初予以公示。

集團(tuán)董事長(zhǎng)閆全義在面試結(jié)束時(shí)的講話中表示，集團(tuán)公司公開(kāi)選拔后備管理人員，旨在進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，深化企業(yè)干部人事制度改革，建設(shè)一支具有較高綜合素質(zhì)、符合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位特質(zhì)、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)他對(duì)此次參加選拔的參選人員給予了充分的鼓勵(lì)和肯定，并表示，集團(tuán)今后將會(huì)繼續(xù)秉承公開(kāi)、公平、公正的原則，加大對(duì)人才的選拔力度，爭(zhēng)取為每一位優(yōu)秀的汝行員工提供更廣闊的、更能發(fā)揮個(gè)人才干的平臺(tái)。